今天好了,先是要转告财务部门开会。
过后又是安排招人。
之前招聘销售、流水线车间工人,超市员工。
这次要招的,则是物流配送人员,以及大车司机等等。
广源商超南山市地区总门店,负责人郑宏山正在进行各家门门店的月度盘点。
一开始的营业额还算可以,郑宏山随意的翻阅着
报告汇总,没发现什么问题。
但很快的横向对比中,总销售额似乎比去年同月份的销售额要少了很多。
郑宏山琢磨着今年的八月份是冷了还是热了,附近商圈儿是出了什么新的大型连锁商超了,还是哪家店有了什么促销优惠活动。
不然怎么同月份的销售额会有差出两成这样多?琢磨了一圈儿,郑宏山也没想出个所以然来。
看不出来,就只能分析底下几家门店送来的月度报告了。
具体的问题是不会出现在报告中的。
郑宏山只能叫秘书把往些年份各家门店的报告全都取来,然后对比分析。
这其中秘书的工作量占据了很大一部分。
等到秘书将有问题的部分挑出来后,郑宏山才忙里抽闲,取出报告详细比对分析起来。
这样直观的对比,自然能发现问题出在了哪里。“怎么回事,同比销售额都在降,怎么这调味食品还降的更多?”
郑宏山拿起报告拍打着桌面。
报告上除了调味料的销售额大打折扣以外。